​帮、育、管 培养称职“领头雁”

“在办公室里教业务，在老表家里做工作时就教与村民打交道的方法，一学二用，安排得刚刚好！”3月27日，上高县新界埠镇堆峰村村主任晏晓星扬起笑脸，认真讲述着泽山村支部书记黄新民是如何对他“结对帮扶”的。自2019年1月起，江西省宜春市上高县新界埠镇根据上年度村干部的考核排名结果，把排名最后三名的村干部，与排名前三名的村干部结成对子，老带青，先进帮后进，切实提升村干部履职能力。

为顺利实施乡村振兴战略，促进优秀村干部快速成长，新界埠镇不断创新村干部培养方式，突破以往“自生自长”的传统模式，着力加强对村干部的培训，在培训方法、内容、管理方面，使其进一步提高思想认识，提高理论水平，提高工作能力。

完善机制“帮”激发源头活水

伴着挖掘机的轰鸣，一栋栋违建屋应声倒下。“拆违建的工作从计划到落地，如何协调群众，如何达到最满意的效果，从全镇甚至全县的大局角度出发交流，换位思考受益匪浅。跟着工作先进来来回回确实能学到很多，这些都比自己原来在村里埋头摸索要强。”晏晓星说道。

新界埠镇建立后进村、软弱涣散村“两委”干部结对帮带制度，由先进村及时帮助后进村“两委”解决工作、思想上的问题，强化服务群众意识。为使互为结对的村干部迅速进入角色，镇党委还开展了岗前培训，由镇领导给予实际指导，同时各村做出2019年度村“两委”班子目标承诺和村干部个人工作承诺。3个多月来，后进村干部们迅速进入角色，奋力推进重点工程建设，各项工作如火如荼开展，进一步提升村“两委”干部服务群众水平。

创新形式“育”提升专业素质

“通过这次去外面的稻虾养殖基地交流学习，发现我们村还有很多可以发展的，特别是一直在搞的甘蔗产业，可以准备推广……”刚刚从隔壁镇稻虾养殖基地参观学习完的村支书简正华在集中研讨会上说道。

采取走出去和学用结合的方式对村干部实行现教、现试、现用教学以及“课题带回去、经验成果带回来”的做法，是新界埠镇的又一尝试。组织村干部外出考察学习，回来后要求村干部们将外出学习的课题、知识带回到自己村、自己岗位进行具体实践，再将问题和思考带回到镇里集体讨论，通过“实践、认识、再实践、再认识”的方式，坚持做到学中干、干从学、以学促干，采取“请进来”与“走出去”、课堂教学与集体研讨、实地参观与经验交流等方式，增强培训实效。经过3次的集体学习，全镇“一村一基地”格局已经基本形成，中草药枳壳、广昌白莲、黑木耳、红心火龙果、黑斑蛙、小龙虾、藏香猪等种养产业多点开花。

去年以来，镇党委就把加强村“两委”干部教育培训作为村“两委”班子建设的重点，结合县领导到联系点上党课、扶贫单位帮扶的优势，着力构筑“省县村”三级联动的培训体系。除了镇本级对全镇村“两委”干部进行集中轮训以外，省级贫困村城陂村充分发挥团省委帮扶和县领导挂点的优势，组织团省委驻村第一书记和县领导给村干部授课，通过讲政策、教方法、指路子，教育和引导村“两委”干部适应新时代的工作环境、提高履职尽责能力。

严格制度“管”严格日常约束

“在本月的城乡环境综合整治工作中，大部分村都积极落实，安排了专人清理，但是还有极个别村进度缓慢，分别是……”在每月召开的村支部书记汇报会上，新界埠镇党委书记李根荣正在通报各村落实重点工作的进度情况。

为解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题，新界埠镇除了制定村干部具体考核细则外，还实行工作“周通、月报”制，在每年对村级班子和村“两委”干部进行考核的基础上，每周在微信工作群中通报各村完成周工作排名，每月要求村支部书记集中汇报本村各项工作进展，将此类日常考核情况纳入村干部个人年度考核，与绩效工资挂钩，作为评先评优重要依据。在镇会议室的会场上，村干部实行定人、定座、定签的“定位管理”，明确到会纪律、会场纪律、评优认证，实行考勤签到、请销假制度，开展培训就参训学员进行随堂测试，拿出一定比例确定优秀学员进行表扬，激发村干部培训积极性。

本着“政治上关怀、工作上关心，生活上关爱”的原则，建立镇党委班子成员关心村干部思想困惑必谈、工作进度必探、负面情绪必访的“三必”制度，定期组织健康检查，解决村干部工作和生活中的实际问题。