上高县工业园多举措提升企业人才工作水平

近年来，上高工业园区大力实施人才强区战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，优化人才发展生态，着力在引才、育才、留才上下功夫、求实效，为促进企业健康发展提供了人才支撑和智力保障。

园区安排各蹲点干部深入各自蹲点企业开展用工摸底调查，了解企业的人才需求，准确掌握企业现实用工状况、需求数量以及专业技能要求等等，建立用工需求台账，形成总需求，以此作为招聘依据。园区三项举措提升企业人才工作水平。

拓宽渠道“引人才”。多渠道帮助企业吸纳就业，积极与县劳动局协作，举行工业园区企业用工暨春季就业招聘洽谈会，吸引了数千返乡农民工前来咨询、登记、应聘。同时，通过微信公众号、宣传单等媒介广泛发布用工信息，提供就业指导、政策咨询等服务，帮助企业拓宽招工渠道。

强化举措“育人才”。根据节后企业用工监测情况，多渠道、多方式提供有针对性的培训，对培训合格人员失业人员给予职业培训补贴，放宽企业职工申领技能补贴的条件，不断提高劳动者就业创业的能力。

做优服务“留人才”。鼓励企业进一步完善薪酬管理体系，提高人力资源管理水平，充分发挥职工的主观能动性、积极性和创造性，做到待遇留人、感情留人、事业留人。