上高延伸干部选拔任用监督链条

近日，上高县敖阳街道镜山社区希尔顿小区居民发现一件新鲜事，以前在电视上或单位里才能见到的干部任前公示，这次还张贴在小区公告栏，引起小区居民的“围观”。

今年以来，为立体掌握干部表现、精准识别评价干部，上高县探索推行干部考察进社区、任前公示进小区、征求意见进楼宇“三进”工作法，听取干部居住地社区干部、邻里群众的评价，并将干部在社区的表现和社区群众的评价意见作为干部选拔任用的重要依据。

干部考察进社区。拟提拔、调任干部时，县委组织部组成考察组，深入干部居住地社区居委会，对拟提拔干部进行“德”的专项考察，把考察触角延伸到干部的生活、社交和家庭圈。组织社区“两委”成员、干部监督信息员、小区物管人员、邻居等社区党员、干部、群众，对干部能否自觉遵守政治纪律和组织纪律，是否妄议中央，是否有听信、传播和制造有损党和国家形象的言论；是否有借婚丧嫁娶、逢年过节收受红包等违反廉洁自律规定的行为等进行反向测评，为全面准确掌握干部情况提供了有益补充。

任前公示进小区。对拟提拔重用的干部，除了在本单位、本系统和微信公众号上进行任前公示外，还要在干部居住的小区及楼道进行公示。同时设立“两箱一电话”，即社区设立监督意见箱、组织部门开通监督举报电话和电子邮箱，开辟监督快速通道，方便社区群众反映情况，并指定专人负责。

征求意见进楼宇。联合社区党组织，对社区内领导干部开展摸底登记，建立领导干部社区现实表现台账。结合领导班子和领导干部年度考核，深入干部常住楼栋，近距离征求对干部提拔任用的意见建议，重点对干部的社会公德、家庭美德、个人品德进行评价。组织部门通过综合分析评判，将结果记入干部社区现实表现档案，作为提拔重用、年度考核、评优表彰的重要参考。